L'humain au cœur du recrutement
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Qu’est-ce qu’un bon recrutement en Executive Search ?
C’est la rencontre de deux projets. Celui du candidat et le vôtre !
Dans le domaine de l’Executive Search, un recrutement réussi va bien au-delà de la simple adéquation entre un CV et une fiche de poste. Il s’agit d’une véritable alchimie entre les aspirations d’un Talent et la vision stratégique de votre entreprise.
Notre approche de l’Executive Search se fonde sur cette conviction : le succès d’un recrutement de haut niveau réside dans l’alignement parfait entre le projet professionnel du candidat, de sa personnalité, ses valeurs et motivations; et les valeurs et objectifs à long terme de votre organisation.
En tant qu’experts en Executive Search, nous nous attachons à :
- Comprendre votre culture d’entreprise et vos enjeux stratégiques
- Identifier les talents dont les ambitions personnelles résonnent avec votre projet d’entreprise
- Faciliter un dialogue authentique entre vous et les candidats potentiels
- Évaluer les compétences, mais aussi le potentiel de leadership et la capacité d’adaptation
- Assurer un accompagnement personnalisé tout au long du processus d’intégration
L’executive search, tel que nous le pratiquons, vise à créer une synergie durable entre le parcours d’un dirigeant et les objectifs de croissance de votre entreprise. C’est cette Rencontre fondatrice de projets mutuels qui garantit un engagement fort et pérenne, gage de performance pour votre organisation.
Qu'est-ce que l'Executive Search ?
L’Executive Search, telle que nous la pratiquons, est une approche du recrutement de haut niveau qui s’appuie sur une expertise approfondie et une compréhension fine des enjeux humains et organisationnels.
Forte de 20 ans d’expérience dans des secteurs de l’industrie et des services associés; notre équipe s’est passionnée pour la compréhension des cultures, des comportements et des relations interpersonnelles. Cette expertise nous permet de conseiller et d’accompagner nos partenaires dans leur développement, en leur faisant bénéficier de notre connaissance à la fois métier et sectorielle.
Notre approche vise à aider nos clients à impacter durablement leur environnement par le recrutement et le développement de leurs dirigeants, équipes de direction et experts métiers. Nous ne nous limitons pas à une simple mise en relation, mais nous engageons dans un véritable processus d’accompagnement.
Passionnés par la Relation Humaine, nous enrichissons notre pratique de l’Executive Search par des approches complémentaires telles que l’approche systémique des organisations, l’Ennéagramme, le Voice Dialogue et l’utilisation d’outils d’évaluation de la personnalité et des motivations comme SOSIE®.
Nos moteurs sont la considération, le dialogue, la proximité, l’engagement et les résultats. L’Executive Search, dans notre conception, est bien plus qu’un simple recrutement : c’est un partenariat stratégique visant à aligner les talents exceptionnels avec les ambitions de nos clients.
Comment fonctionne la Chasse de Têtes ?
Cette approche se distingue par sa capacité à dénicher des talents souvent hors du champ de vision traditionnel. Nous sommes ainsi spécialisés dans l’approche proactive des candidats passifs, potentiellement intéressés et pertinents pour atteindre les objectifs que nos clients se sont fixés à travers ce recrutement. Cela élargit considérablement le vivier de talents.
La confidentialité et la discrétion sont également des atouts majeurs de la Chasse de Têtes.
Nos clients peuvent donc mener des recrutements sensibles sans divulguer publiquement leurs besoins, ce qui est particulièrement crucial pour des postes clés ou des secteurs concurrentiels.
Nos clients peuvent donc mener des recrutements sensibles sans divulguer publiquement leurs besoins, ce qui est particulièrement crucial pour des postes clés ou des secteurs concurrentiels.
Réaliser une prestation sur-mesure et hautement qualitative en est un autre avantage, car nous sommes les ambassadeurs des parties prenantes et donc de l’image de nos clients.
Notre démarche
1 - Phase stratégie et conseil
- Compréhension et imprégnation de l’ADN de votre entreprise
- Identification des enjeux et des projets de l’entreprise
- Définition et attendus du poste
- Définition du référentiel du profil et des compétences
- Définition et élaboration d’une grille d’évaluation
- Rencontre avec N+1 et l’ensemble des parties prenantes, notamment de l’équipe du futur collaborateur, pour validation du profil
2 - Phase opérationnelle
- Stratégie de recherche privilégiant l’approche directe et la chasse de têtes
- Respect des contraintes temps et budgétaires (nos honoraires sont forfaitisés)
- Approche exhaustive, pertinente et optimisée
- Entretiens basés sur le savoir-être, les motivations et le potentiel
- Point hebdomadaire voire quotidien pour affinage de la recherche
- Présentation d’une short-list préalablement validée et organisation des entretiens candidats
- Tests de personnalité, de comportement et d’aptitudes des finalistes ainsi que contrôle de références
- Accompagnement du client dans le choix final
3 - Intégration / On-boarding
- Un recrutement n’est pas terminé tant que l’intégration n’est pas réussie.
- Ainsi nous accompagnons votre nouveau collaborateur dans sa prise de poste, afin de révéler son potentiel dans et avec son nouvel écosystème (N+1, équipe, entreprise).
